针对您离职三天未发工资的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不便。不过，您完全有权利要求公司支付应得的工资，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。

首先，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。您可以明确询问未发工资的具体原因，并要求他们尽快处理并支付您的工资。很多时候，未发工资可能是由于一些行政上的疏忽或流程上的延误，通过沟通往往可以迅速解决问题。

如果沟通无果，或者公司方面没有给出合理的解释和解决方案，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司逾期未发工资，您不仅有权向劳动监察部门投诉，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

一般来说，公司应在员工离职后的法定工作日内发放工资，通常是离职后的15个工作日内。但具体时间可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所不同。如果您的劳动合同中有明确约定工资发放时间，那么公司应按照约定执行。

最后，我想强调的是，无论您的工作时间长短，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，面对未发工资的情况，您应该坚决维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。