核心结论：离职45天仍未收到工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径依法维权。以下是具体分析和操作建议：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。即使离职，原单位仍需结清工资。
• 操作建议：
  • 主动联系原单位HR或财务部门，明确询问工资未发放的原因（如流程延误、财务问题等），并要求书面答复或支付承诺。
  • 保留沟通记录（如微信、邮件、通话录音），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或单位拒绝支付。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同、离职证明、工资条等材料，到单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
  2. 填写《投诉登记表》，说明单位拖欠工资的事实及金额。
  3. 劳动监察部门会依法调查，并在60个工作日内处理完毕（复杂案件可延长30日）。
• 优势：处理周期短，单位可能因行政处罚压力主动支付。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或单位存在恶意拖欠（如无合理理由拒付）。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、离职证明、工资拖欠证据（如银行流水、考勤记录等）。
  2. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会在5日内决定是否受理。
  3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，通常在45日内结案。
• 结果效力：仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（仲裁后）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决。
• 操作步骤：
  1. 在收到仲裁裁决书后15日内，向单位所在地基层人民法院提起诉讼。
  2. 法院会依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。

5. 其他注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
• 经济补偿：若单位因拖欠工资导致您离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 证据保留：务必保存好所有与工资、离职相关的证据，避免单位否认事实。

总结建议：先尝试协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权过程中保持冷静，依法主张权利，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。