针对你离职10天了工资还没发的情况，首先明确结论：你有权要求原单位尽快支付拖欠的工资，并可以通过合法途径进行维权。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦你与用人单位解除了劳动关系，用人单位就应当立即结清你的工资，不得无故拖欠。
二、可能的情况与应对策略
用人单位疏忽或流程延迟：
- 有时候，用人单位可能由于疏忽或内部流程延迟，导致工资未能及时发放。
- 应对策略：你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。在沟通时，保留好相关的聊天记录或邮件作为证据。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位明知应支付工资却故意拖延，甚至拒绝支付，这可能构成恶意拖欠。
- 应对策略：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、离职证明、与用人单位沟通工资发放的记录等。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、维权流程与注意事项
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，提交相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
劳动仲裁流程：
- 准备仲裁申请书、相关证据材料，前往劳动仲裁委员会提交申请。
- 劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用惩戒：用人单位的拖欠行为可能被纳入信用记录，影响其未来的商业信誉和融资能力。
最后，建议你先与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通无果，再考虑通过法律途径进行维权。 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。