结论：针对您已离职二十天但工资未发的情况，您有权要求原单位尽快支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否在职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，您离职后，原单位应当立即支付您的工资。
可能的原因及应对措施：
- 单位疏忽或流程延迟：有时，单位可能由于疏忽或内部流程延迟而导致工资未及时发放。这种情况下，您可以先与单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况，并要求他们尽快处理。
- 单位故意拖欠：如果单位故意拖欠您的工资，那么您就需要采取更进一步的措施来维护自己的权益。您可以先尝试与单位进行协商，要求他们立即支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
维权途径：
- 协商：与单位进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求他们尽快支付。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对此进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行动建议：
- 首先，与原单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况。
- 如果单位表示会尽快处理但迟迟未有行动，您可以向他们发出正式的书面催告函，要求他们立即支付工资。
- 如果催告无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您在离职时与单位签订了离职协议，并且协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么您需要按照协议中的规定来执行。如果单位未按照协议支付工资，您可以依据协议来维护自己的权益。
- 如果您在离职后发现单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等），您也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的全面权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，您需要保留好与单位之间的所有沟通记录和证据（如劳动合同、离职协议、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施来维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。