工作了二十天还没发工资且想离职不批，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，你有权获得应得的工资，并且有权在合理情况下解除劳动合同。

针对你的情况，我建议你可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资的诉求以及离职的意愿。
   • 强调《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果双方能够达成和解，这是最快解决问题的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查核实和处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。
   • 提交申请材料后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。
   • 等待裁决结果，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，提交给有管辖权的人民法院。
   • 参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
   • 等待法院的判决结果。

在整个过程中，你要注意收集并保留好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将对你的维权起到关键作用。

同时，我也要提醒你，虽然你有权解除劳动合同，但最好按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日（试用期）或三十日（转正后）书面通知用人单位，以避免不必要的纠纷。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。