结论前置：
- 提起离职后30天未获批准，用人单位不得因此不发工资。
- 若用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
详细分析：
一、离职申请与工资支付的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在提前通知的情况下，有权解除劳动合同，且用人单位应当接受。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离职申请是否获得批准，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位就有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、用人单位不发工资的应对措施
如果用人单位在劳动者提起离职后30天未获批准的情况下，拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己虽然未提前30天通知离职（若确实未提前），但已经付出的劳动应当获得相应报酬。
- 向用人单位解释未提前通知的合理原因（如紧急情况、家庭变故等），争取用人单位的理解。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序和要求。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动者未提前30天通知离职：虽然这违反了劳动合同法的规定，但并不构成用人单位不发工资的理由。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行一定的处罚（如扣除部分奖金、绩效等），但不得因此拒绝支付工资。
- 如果用人单位存在违法行为：如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在提起离职时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：
提起离职后30天未获批准，用人单位不得因此不发工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料以支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。