离职后不想等三十天且担心不给工资的问题，我们可以从以下几个方面来解决：
结论前置
在符合法律规定的情况下，你可以通过特定方式提前离职并确保工资得到支付。若用人单位拒绝支付工资，你可通过法律途径维护自身权益。
具体分析与建议
提前离职的合法途径：
- 协商一致：与用人单位沟通，双方就提前离职达成共识，并签订相关协议明确离职时间、工作交接等事宜。
- 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，你有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且用人单位可能需支付经济补偿。
- 试用期内辞职：若你处于试用期，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
确保工资支付：
- 收集证据：保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系及应得工资数额。
- 与单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好协商，要求其按照法律规定支付工资，并保留沟通记录。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 无论采取何种方式离职，都应妥善进行工作交接，避免因离职程序不当给自身权益或后续就业带来不利影响。
- 若你的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿损失，但需提供充分证据证明损失的存在及与离职之间的因果关系。
综上所述，离职后不想等三十天且担心不给工资的问题，你应根据自身情况选择合适的离职途径，并确保工资得到支付。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢拿起法律武器维护自身权益。