当您离职后3天未收到应得的工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问延迟发放的具体原因。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方能够达成一致，那么问题可能就此解决。

二、保留证据

无论协商结果如何，都请您务必保留好与用人单位的聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等所有与工作相关的证据。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好上述提到的所有证据，并前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局填写投诉表格。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集好了所有相关证据。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请书及副本，详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据。仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，受理后将安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。裁决一般于受理之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极提供证据证明自己的主张，并按照法院的安排参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决。

综上所述，面对离职后工资不发的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。请务必保留好所有相关证据，并依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！