针对您上班3天不想做了但工资不给的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。因此，您完全有权要求用人单位支付您这3天的工资。
接下来，您可以按照以下步骤来解决问题：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您这3天的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的支付义务，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及出勤情况的材料，如工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，并附上所有能证明您诉求的材料。
- 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
此外，还有一些额外的建议供您参考：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与您的诉求相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作成果等。这些证据将有助于支持您的诉求。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地维护自己的权益，并增加维权的成功率。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动法律专家。
总之，面对用人单位不支付工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。