结论：针对您已经离职十一天但工资还未发放的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，建议您在离职前与用人单位确认好工资支付事宜，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。