针对您工作13天但未获得工资的情况，您有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过协商、投诉或法律途径解决。 以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权利确认
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位必须按约定支付工资，无论工作时长长短。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您仍有权主张工资。

2. 解决步骤与策略

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与雇主沟通，明确要求支付工资。建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音留存口头协商内容，作为后续证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。投诉时需提供：
     
     • 身份证明；
       
     • 劳动关系证明（如考勤记录、工作群聊天记录、工资条等）；
       
     • 用人单位基本信息（如名称、地址、负责人联系方式）。
       劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
       
     • 证据材料（如前所述）；
       
     • 身份证明及用人单位信息。
       仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
       

3. 注意事项与风险提示

   • 证据收集：务必保留能证明劳动关系及工作时长的材料，避免因证据不足导致维权困难。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益。
     

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位否认劳动关系：可要求其提供工资支付记录、考勤表等反驳证据。若其无法提供，将承担不利后果。
     
   • 若用人单位已注销或失联：可向法院申请支付令，或直接起诉股东/出资人（在未清算完毕的情况下）。
     

总结：您的情况完全可以通过法律途径解决，建议优先协商与投诉，若无效则果断申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我将为您提供进一步指导。