试用期离职20天工资还没发，这一行为并不正常，用人单位应及时支付劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期离职的劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。因此，试用期离职20天工资还没发，违反了上述法律规定，用人单位的行为是不正常的。
实际操作角度
离职手续与工资结算：在劳动者离职时，用人单位通常会要求劳动者办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。在完成这些手续后，用人单位应当立即结算工资。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法维护自己的合法权益。
工资支付时间：虽然法律没有明确规定试用期离职后工资的具体支付时间，但根据劳动法的原则和规定，以及实际操作中的惯例，用人单位应当在劳动者离职时或离职后尽快支付工资。如果用人单位拖延支付时间过长，如超过一个月或更久，那么这种行为显然是不正常的，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。
维权建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果用人单位不支付工资你将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结来说，试用期离职20天工资还没发是不正常的行为，用人单位应及时支付劳动者工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。