核心结论：试用期离职时，若用人单位承诺在工资日发放工资但未履行，这构成拖欠工资的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于试用期，用人单位都应按时足额支付您的工资。
离职工资结清：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，试用期离职时，您有权要求用人单位立即结清工资，而不是等到下一个工资日。
二、维权措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，若用人单位未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、重要提醒
- 在处理此类问题时，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
- 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。
四、后续行动建议
- 如果您决定采取上述维权措施，请尽快行动，以免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。