结论前置：试用期离职后，若单位在发工资日期仍未支付工资，这构成拖欠工资，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
一、合法合规性确认与工资支付规定
在劳动关系中，工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。工资应至少每月支付一次，且如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。因此，如果单位按照既定的发薪日（包括离职后的发薪日）准时、足额支付工资，其行为是合法的。但在此案例中，单位未按时支付，已构成拖欠。
二、单位违法拖欠工资的处理措施
若单位超过约定的发薪日仍未支付工资，您作为劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资争议。
- 申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规是保护自身权益的重要途径。您可以查阅《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以更好地了解自己的权利和义务。
- 理性维权：在处理离职后工资问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
若单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
五、进一步建议
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构。
- 在与单位协商或投诉过程中，保持礼貌和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
作为方慧敏律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。