针对您离职后到了发工资日期却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、确认工资发放的合法性与约定

首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中，关于工资支付的具体条款。根据《工资支付暂行规定》，劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。如果合同中有明确约定，且用人单位未按照约定时间支付工资，那么用人单位的行为就构成了拖欠工资。

二、与用人单位进行初步沟通

在确认工资发放日期后，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通。您可以联系直接上级领导、人力资源部门或财务部门，询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。

三、了解公司内部规定与流程

除了劳动合同，您还需要了解公司内部关于离职员工工资发放的特殊流程或时间规定。有些公司可能有特定的离职工资结算流程，或者需要您完成某些离职手续后才能发放工资。因此，在沟通时，您可以询问公司是否有这样的规定，并了解具体的流程和时间节点。

四、采取正式维权措施

如果与用人单位沟通无果，或者用人单位明确拒绝支付工资，那么您就需要采取正式的维权措施了。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等），前往当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您认为用人单位的拖欠行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、重要提醒与注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
• 了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。在维权前，建议您先了解一下《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律法规。
• 发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。