当您遇到试用期工资没有发放的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能够证明工资应发数额的证据，如工资条、银行转账记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、了解试用期工资标准

在维权过程中，了解试用期工资的标准也很重要。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求其支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。

五、保留相关证据

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。除了上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据外，您还可以保留与用人单位的沟通记录、投诉记录等，以证明您已经采取了合理的维权措施。

总之，当您遇到试用期工资没有发放的情况时，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似情况的发生。