针对您在试用期离职后公司一直不发工资的问题，以下是一套详细且有条理的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试与公司协商
直接沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确表达您对工资支付的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，询问具体的支付时间和方式，并尝试达成共识。
- 保留好聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。
发送书面通知：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑通过邮件或正式函件的方式向公司提出支付拖欠工资的要求。
- 在书面通知中，详细列出您的工作时间、应发工资数额，并引用相关法律法规，强调公司按时支付工资的义务。
- 设定一个合理的支付期限，如3-5个工作日，并明确表示如果公司未在规定时间内支付，您将采取进一步措施。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 整理好所有能够证明您与原公司存在劳动关系及工资数额的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职登记表等。
- 这些证据将有助于劳动行政部门对您的投诉进行调查核实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 您可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或直接前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将对您反映的情况进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 请务必在规定的时效内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的受理和安排开庭审理。
参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
- 仲裁庭将根据查明的事实和证据作出裁决。如果对仲裁结果满意，公司应按裁决结果支付拖欠的工资。
四、考虑法律诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向法院提交并等待审理。
直接起诉情形：
- 在某些特定情况下，如持有公司出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，您可以不经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉要求公司支付工资。
五、寻求专业法律援助
- 在整个维权过程中，如果遇到复杂情况或需要更专业的法律指导，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您制定更有效的维权策略。
关键点强调
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作时长和工资数额。
- 法律依据：了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规为您提供了维权的法律基础和保障。
- 坚定维权：面对公司的拖延或威胁，保持冷静和理性，坚定地走法律途径来解决问题。通过合理合法的手段追讨欠薪，不仅能够有效维护自身权益，还能促使公司遵守相关劳动法律法规。
希望以上解决方案能够帮助您有效维护自己的合法权益，追回拖欠的工资。