针对您提出的“试用期工资不立即发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，试用期工资是劳动者应得的合法权益，单位有义务按时支付。如果试用期工资未按时发放，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与单位沟通
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于工资未按时发放的关切。
- 在沟通时，保持冷静和理性，说明自己正常工作且按照法律规定应获得工资，要求单位尽快支付。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及您正常工作的相关证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等。
- 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁庭会依法进行裁决，如果单位对裁决结果有异议，还可以进行后续的诉讼程序。但通常情况下，劳动仲裁的裁决是有法律效力的，且比诉讼程序更快。
四、法律诉讼
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，您有权利在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内（通常为15日）向当地法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出最终判决。
此外，还有一些额外的建议供您参考：
- 增强法律意识：了解《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。请确保您保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对试用期工资不立即发放的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。