当您遇到试用期两天没有给工资的情况时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了两天处于试用期，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、与用人单位协商沟通

在明确了自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，了解未发工资的具体原因，并明确提出自己的诉求，即要求支付试用期两天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，增强自己的说服力。

三、收集并保留证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据可以包括：

• 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您在试用期内确实提供了劳动。
• 沟通记录：与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些能展示您与用人单位之间的协商过程。
• 其他证据：如同事证言（需确保证人愿意出庭作证）、工作成果展示等，这些也能作为您提供劳动的辅助证据。

四、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

五、注意事项

• 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

希望以上建议能帮助您妥善解决试用期两天没有给工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。