试用期离职时工资没发，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。针对这个问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、核心结论
试用期离职后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定支付工资。若单位未支付，你可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
二、详细解答
与用人单位协商
- 首先尝试与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出单位未发放试用期工资的问题，要求其按照法律规定及时支付。
- 协商过程中注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明自己在试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若逾期不付，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、同事证言等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 若仲裁结果仍无法满足你的诉求，你可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、法律依据
根据我国相关法律规定，劳动者试用期正常离职，用人单位需按劳动合同约定和国家规定支付工资。若单位拒绝支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
四、额外建议
- 在离职前，确保已妥善保管好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若遇到单位拒绝支付工资的情况，保持冷静，按步骤依法维权，避免采取过激行为。
- 若对维权过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助。若你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。