试用期公司不按时发工资是违法的，您有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。试用期员工同样享有这一权利，公司不得以试用期为由拒绝或延迟支付工资。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，了解公司延迟支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司按时支付工资的法律义务，以增强协商的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司按时支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决结果，否则您有权申请强制执行。

可能的法律后果

• 公司面临罚款：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款，并要求公司按时支付工资。
• 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
• 员工有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于您证明公司存在拖欠工资的行为。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，试用期公司不按时发工资是违法的，您有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。