针对您提出的“试用期提离职公司不发工资咋办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司这种行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或直属上级）进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 明确表达自己对工资的诉求，指出公司未支付工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
• 提供出勤记录、工作成果等证据，以支持自己的主张。
• 尝试通过面对面沟通或邮件等书面形式正式表达诉求，并保留好沟通记录。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，请准备好以下证据材料：

• 劳动合同或能证明劳动关系的文件。
• 工作证、考勤记录、工资条等能证明欠薪事实的证据。
• 投诉书，详细说明个人信息、公司信息、入职离职时间、工作内容及欠薪情况。

劳动监察大队将对公司进行调查核实，并在查实后责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请仲裁时，请确保：

• 仲裁申请书内容完整，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
• 按照被申请人人数提交副本。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后安排开庭审理。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，若公司未履行支付义务，您可申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好以下材料：

• 起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求及事实和理由。
• 仲裁裁决书及相关证据材料。

法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。您需按法院要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。

五、法律依据与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠您试用期内的工资是违法行为。
• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与公司和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
• 如遇困难或疑问，可咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您在试用期内辞职后若遭遇公司不发工资的情况，应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及法律程序的遵守。希望这些建议能对您有所帮助。