结论：离职快一个月公司还没发工资，这种行为可能违反了相关法律法规，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况采取相应的法律措施。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司未按时支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了法律规定。

2. 可能采取的措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

进一步思考：

• 在采取任何法律措施之前，建议你先了解清楚公司的财务状况和经营情况。如果公司确实存在经营困难或财务危机，可能需要考虑与公司协商分期支付工资等解决方案。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。