结论：辞职快一个月了公司还不发工资，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。以下是具体的分析和建议：
一、与公司协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您希望尽快解决此问题的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以发送书面通知给公司，明确指出未按时发放工资的情况，并要求在一定期限内给予答复和解决。
- 书面通知可以作为后续法律行动的证据，因此请确保通知内容清晰、准确，并保留好发送记录。
二、了解法律依据与自我准备
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司在您离职后应及时结清工资，拖延支付属于违法行为。
自我准备：
- 在采取进一步行动之前，请整理好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系及工资拖欠事实，为后续的法律行动提供有力支持。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行现场投诉。
提交证据：
- 在投诉时，请提供上述收集的证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
处理流程：
- 劳动监察部门将核实和调查投诉内容，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
- 若公司逾期仍不支付，将面临进一步处罚，如罚款、列入失信名单等。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁委员会。
- 委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
后续行动：
- 若公司拒不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行其财产。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
- 若公司仍不履行判决，您可通过法院强制执行其财产。
六、注意事项与额外建议
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响问题解决。
曝光与举报：
- 如果公司存在恶意拖欠工资行为，您可考虑向媒体或相关部门进行曝光和举报，以增加解决问题的可能性。
及时行动：
- 工资争议仲裁时效为一年，超过时效可能影响维权效果。因此，请尽快采取行动维护自己的权益。
额外建议：在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或不确定如何操作，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。