针对您离职一个月了但前两个月的工资还没发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您有权要求原用人单位支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径来维权。

具体措施如下：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与原用人单位进行友好沟通，详细询问工资未发放的具体原因，并表达自己希望对方及时支付工资的诉求。
   • 保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，准备好劳动合同、工作证、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资标准的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位展开调查，并责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
   • 准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料，并按时提交给仲裁委员会。
   • 仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。仲裁结果具有法律效力。

4. 向人民法院申请支付令或提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请支付令。
   • 提起诉讼时，需准备好相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
• 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 若您在实际操作中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。