针对您辞职后五个月未收到之前工资的情况，首先明确结论：您有权要求原单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求单位尽快支付。
- 协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动行政部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位被责令支付拖欠的工资但仍拒不支付，劳动行政部门可以依法对其进行罚款，并可能将其列入失信名单，影响其信用记录。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、协商记录、投诉记录等，以备后续维权之需。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。 若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。