辞职后如果工资没发，你可以通过劳动仲裁来维权。具体步骤如下：

一. 尝试与公司沟通和协商

• 在采取法律手段之前，建议你首先尝试与公司进行友好的沟通和协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成和解，解决工资发放的问题。

二. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请

• 如果与公司协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动争议的正式途径，也是法律赋予你的权利。

三. 准备相关证据和材料

• 在提起仲裁申请时，你需要准备充分的证据和材料来支持你的诉求。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、工作记录、辞职证明等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会更好地了解你的案件，并作出公正的裁决。

四. 提交劳动仲裁申请书

• 根据当地劳动仲裁委员会的规定，你需要填写并提交劳动仲裁申请书。在申请书中，你需要详细阐述你的诉求、事实和理由，并提供相关证据和材料的清单。

五. 等待仲裁结果并采取后续行动

• 提交仲裁申请后，你需要等待劳动仲裁委员会的裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护你的合法权益。

我建议你在整个过程中保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和流程要求，及时咨询法律顾问或人力资源部门的意见，采取合法的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。