面对辞职后3个月工资仍未发放的情况，您完全有权通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、优先与公司进行协商
- 主动沟通：首先，建议您以平和、理性的态度主动联系公司的人力资源部门或财务部门，询问工资未发放的具体原因。可能是存在误解、财务流程延迟或信息不畅等临时性问题。
- 准备证据：在沟通过程中，请务必整理好您的工作记录，如考勤表、工作成果文件、工资条（如有）等，这些都能作为您工作时长和业绩的证明，有助于您更有效地沟通。
- 保留记录：同时，保存好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，这些可能在后续的法律行动中成为重要证据。
二、了解法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司有义务及时结清工资。这是您的合法权益，受到法律的严格保护。了解这些法律法规，将为您后续采取行动提供坚实的法律基础。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若与公司协商无果，您应准备好劳动合同、离职证明、工资条（如有）、考勤记录（如有）及之前的沟通记录等相关证据材料。
- 正式投诉：携带上述材料前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细陈述公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将对此展开调查，并责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受这一时效期间的限制，不过应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写详细的仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 仲裁程序与裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。若对裁决结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
- 适用情况：若劳动仲裁后，公司仍不履行支付工资的义务，或您对仲裁结果有异议，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理。判决生效后，如公司拒不执行，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款等，以保障您的合法权益得到实现。
六、注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，务必注意以下几点：
- 时刻关注时效问题，确保在规定时间内采取相应的法律行动。
- 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 通过合法、合理的途径解决问题，依靠法律武器来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。