面对离职两个月后工资仍未发放的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能对您有所帮助。

一、与公司进行友好沟通

沟通方式：

• 您可以通过正式的电子邮件、书面函件或者面谈的方式，与公司的人力资源部门、财务部门或者您的前上级领导进行联系。

沟通内容：

• 在沟通中，明确指出您的离职时间、应发工资金额及其构成，并要求对方说明工资未发放的具体原因。
• 同时，您可以友好地提醒公司，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

注意事项：

• 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 务必保留好所有的沟通记录，包括电子邮件、书面函件或者面谈的录音等，这些将作为您后续维权的重要证据。

二、收集并整理相关证据

在维权过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及工资待遇等约定。
• 工资条：显示您的工资构成及具体金额。
• 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况。
• 离职证明：证明您与公司之间的劳动关系已经解除。
• 沟通记录：包括您与公司之间的所有沟通记录，如电子邮件、书面函件、面谈录音等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

投诉方式：

• 您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）进行投诉，或者前往劳动监察大队现场提交书面投诉材料。

投诉材料：

• 在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等材料。

处理结果：

• 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁更为有效，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁申请材料：

• 您需要准备仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

仲裁流程：

• 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会进行立案审查，符合立案条件的，法院会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。
• 在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。如果法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。

六、全程注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
• 法律咨询：在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要更具体的法律建议，不妨咨询专业律师以获取更全面的支持。

综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！