面对公司已经两个月未发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先与公司进行友好协商

1. 明确沟通目的：首先，您需要明确沟通的目的，即了解工资未发的原因，并表达您希望尽快收到工资的诉求。
2. 选择沟通方式：
   • 面对面沟通：如果条件允许，选择一个合适的时机，与上级或人事部门负责人进行面对面沟通，这样更能直接、有效地传达您的诉求。
   • 书面沟通：如果面对面沟通无果，或者您觉得书面沟通更为正式、留有证据，可以通过电子邮件或正式函件的形式，详细陈述您的入职时间、岗位、工资发放情况及未发时间段，并明确提出支付工资的需求及期望的时间节点。同时，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 身份证复印件：用于证明您的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用于证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资未发的相关证据：如工资条、银行流水（显示未收到工资）、沟通记录等，用于证明公司确实未支付工资。

2. 提交投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 了解申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
   • 身份证明：如身份证复印件。
   • 劳动关系证明材料：与投诉时相同。
   • 工资未发的充分证据：确保证据充分、有力。

3. 参与仲裁审理：提交仲裁申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。您需要按时出庭，陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

四、考虑提起诉讼

1. 了解诉讼条件：在特定情况下，如公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。

2. 咨询专业律师：提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，确保您的权益得到充分保障。律师可以为您提供专业的法律意见和诉讼策略。

五、全程注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权是您的最佳选择。

2. 注重证据收集与保留：所有与工资相关的证据都至关重要，务必妥善保存。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

3. 熟悉相关法律法规：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，以便在维权过程中准确引用和解释法律条款。这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地追回被拖欠的工资，并获得应有的经济补偿。在整个过程中，请务必保持冷静理性，注重证据的收集和保留，并熟悉相关法律法规以确保维权的顺利进行。