面对离职后公司拖欠3个月工资未发的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的3个月工资。如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并保留好沟通记录作为证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，鼓励双方通过协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了基本的证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产来获得拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者可以通过司法途径来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或情绪化表达，以免影响问题的解决。
• 确保证据充分：及时收集和保存所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法律程序：在采取任何法律行动之前，确保你了解并遵循了相关的法律程序。不要轻信非正规渠道或采取非法手段来解决问题。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的行为，你有权依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效地追讨拖欠的工资。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。