您好，针对您提出的“辞职以后下个月没发上月工资咋办”的问题，我可以为您提供一个详细且具有深度的解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否已经离职，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。
接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与用人单位协商沟通
主动联系：建议您首先尝试与原单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程上的延误，或者是其他特殊情况。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
协商解决方案：如果用人单位表示因特殊原因暂时无法支付工资，您可以与其协商制定一个合理的支付计划，并要求其出具书面承诺，以确保您的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动合同、考勤记录、工作证等相关证明材料。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，请准备好以下材料：
仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
四、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您咨询专业律师的意见，并在律师的指导下进行诉讼。
五、注意事项
及时行动：劳动纠纷的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动维护自己的权益。
保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
寻求帮助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助，以确保您的维权过程更加顺利和有效。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。