针对您提出的“辞职以后下个月发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性判断

辞职后工资下个月发放是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付周期，比如每月15日支付上个月工资，且您辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。

2. 合同无明确约定或违反法规：若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。

二、应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 明确要求用人单位确定工资发放的具体日期，并尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够帮助您证明自己的权益。

3. 正式维权途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、通用建议

1. 入职时仔细查看合同：在入职时，务必仔细查看劳动合同或员工手册中关于薪资支付的具体条款和规定，确保自身权益得到保障。

2. 积极沟通，了解流程：对薪资结算有疑问时，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体流程和时间安排，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时能够运用法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资下个月发放是否合法需根据具体情况判断。我建议您首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。