离职以后，这个月工资下个月是否正常发放，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法且合理的情况
劳动合同明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资于下个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法且合理的。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，具有法律效力，双方应按约定履行。例如，合同中约定每月15日发放上月工资，您在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付您上月工资符合合同约定。
公司规章制度规定：
- 若公司有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确规定离职后工资在下个月统一发放，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这也是合法且合理的。公司规章制度在合法合规的前提下，对全体员工具有约束力。
合理的支付期限：
- 根据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付。但“解除劳动合同”并不一定指解除合同当天，而是在一个合理的期限内。因此，如果公司在下个月发放工资，且该期限被视为合理（如考虑到工资核算、审批等流程所需时间），那么这种情况也是合理的。
二、可能违法或不合理的情况
违反法律规定：
- 如《工资支付暂行规定》及部分地区的细化规定（如《广东省工资支付条例》）明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当地有类似规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就属于违法行为。
恶意拖欠：
- 若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职后工资下个月发放是否合法合理，需根据具体情况判断。在符合劳动合同约定、公司规章制度或合理支付期限的前提下，下个月发放离职工资可能是合法合理的；但若存在违反法律规定或恶意拖欠的情况，则是不合法不合理的，您有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。