离职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般原则：工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，用人单位应当在每个月的固定时间支付劳动者上个月的工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、离职后工资支付的具体情况
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，约定工资在下个月支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
用人单位规定或惯例：
- 有些用人单位可能有规定或惯例，即在员工离职后，工资会在下一个发薪日支付。如果这种规定或惯例是合理的，且已经告知劳动者并得到其认可，那么也是合法的。但需要注意的是，这种规定或惯例不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
无故拖欠工资：
- 如果用人单位在劳动者离职后，无正当理由拒绝支付工资，或者故意拖延支付工资的时间，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的工资支付
因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿：
- 根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，工资的支付可能会受到一定影响，但用人单位仍需确保劳动者的基本生活需求。
用人单位破产、解散或被撤销：
- 在用人单位破产、解散或被撤销的情况下，劳动者的工资支付可能会受到一定影响。但根据相关规定，用人单位应当优先支付劳动者的工资和经济补偿。如果用人单位无法立即支付，劳动者可以依法向相关部门申请债权登记，并在破产清算或解散清算程序中优先受偿。
四、建议与提醒
劳动者：
- 在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
- 在制定工资支付规定或惯例时，应确保合理合法，并充分告知劳动者并得到其认可。
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