离职后工资通常是正常发放的，但具体发放时间会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时公司就应当结清并支付你的全部工资。
实际操作情况：
- 当天结清：在一些管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可能当场就能拿到工资。
- 随下一个工资发放周期支付：这是更为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按照既定的周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常会在下个月15日发放。
- 公司政策与劳动合同：离职后工资的发放时间还可能受到公司具体规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或在离职后几天内支付；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。
特殊情况处理：
- 未结算权益：离职时，如果你有未休年假、加班费等未结算权益，这些也会影响最终离职薪资的数额和发放时间。因此，在离职前，建议你与人力资源部门或财务部门沟通明确这些权益的结算情况。
- 经济补偿金：如果你因公司原因被迫辞职，且符合《劳动合同法》规定的情形（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等），你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
维权途径：
- 如果公司无故拖延或拒绝支付你的离职工资，你可以首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 此外，你还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
总结与建议：
离职后工资的发放时间虽然受到多种因素的影响，但法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的原则。因此，在离职前，建议你与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。如果遇到公司无故拖延或拒绝支付的情况，应及时采取合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。