关于正常离职后工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格遵循相关法律法规及企业规定来确保您的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算时间

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您提交辞职申请并经过公司批准，办理完所有离职手续后，公司应在合理的时间内结清您应得的工资。虽然法律没有明确规定具体的结算时间，但不同地区可能有所差异，例如有些地方要求当日结清，有些则规定在离职后的一定工作日内付清。通常建议企业在职工离职后的下一个工资支付周期内完成工资结算，以保障您的权益。

二、工资计算方式

1. 月薪制：

   • 月计薪天数通常为21.75天（根据相关规定计算）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 若劳动合同中有特殊约定且不违反法律法规，则按约定执行。

2. 时薪制：

   • 离职工资 = 小时工资 × 实际工作小时数。

3. 计件工资制：

   • 离职工资 = 每件单价 × 完成合格产品的件数。

同时，对于加班工资、奖金、津贴等，也应按照相关规定和公司制度进行核算。例如，法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：

   • 如果您因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，除了正常结算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 代扣代缴项目：

   • 在计算应发工资时，用人单位还应扣除个人所得税、社保费用、公积金等代扣代缴项目。

四、注意事项与维权途径

1. 保留相关证据：

   • 在离职前，请妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 及时沟通协商：

   • 如果您对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，正常离职后的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在离职时，请充分了解自己的权益和义务，确保工资得到合理结算和支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。