还没有离职工资是正常发放的。具体来说：

1. 正常情况：员工未离职且正常工作，用人单位需按月以货币形式支付工资，不能克扣或无故拖欠。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 特殊情况：

   • 如果员工因法定原因休假，如年休假、病假等，也享有相应的工资待遇。不过，病假期间单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例发工资。
   • 如果员工未劳动又不属于法定休假，比如旷工，那么单位可不支付旷工期间的工资。

3. 未办理离职手续：即便员工未办理离职手续，单位也无权克扣其已付出劳动的工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。但为了避免工作衔接问题或可能给单位造成的损失，建议员工还是及时与单位沟通，办理离职手续。

综上所述，只要员工未离职且正常提供劳动，或者符合法定有薪休假条件，工资都是应该正常发放的。如果有任何关于工资发放的问题或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。