针对您提出的“没有办理离职证明是否会影响正常发放薪资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在付出劳动后，用人单位是有义务支付相应报酬的。这意味着，即使员工没有办理离职手续，只要他们正常为单位提供了劳动，工资通常就应该正常发放。这是保障劳动者权益的基本要求，也是法律所明确规定的。

然而，在实际操作中，可能会出现一些争议情况。有的用人单位可能会以员工未办理离职手续、影响工作交接等为由，提出扣减工资。但这里需要明确的是，工资发放与离职手续办理实际上是两个不同的法律关系。如果员工确实因为未办理离职手续给单位造成了损失，单位可以根据相关规定要求员工赔偿，但前提是单位必须能够拿出证据，证明损失真实存在，以及损失和员工未办离职手续之间存在因果关系。

对于员工来说，如果单位没有合理理由就拖欠工资，他们完全可以通过合法途径来维权。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己应得的权益。

同时，我也建议员工在离职时，尽量按照单位的规定及时办理离职手续。这样做不仅可以避免不必要的纠纷，还可以确保员工能够顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。

综上所述，没有办理离职证明并不直接影响工资的正常发放。但为了避免潜在的纠纷和风险，员工还是应该尽量按照正规程序办理离职手续。而用人单位也应该严格遵守法律法规，不因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。