结论前置：提前一个月提交离职申请后，工资通常是正常发放的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未直接涉及工资发放的问题，但为离职流程提供了法律依据。
   • 工资发放通常受到劳动合同和公司规章制度的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资的发放方式和时间，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定离职当月工资在离职后的一定时间内（如一周或一个月）发放，或者与在职员工一同发放。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定适用于所有在职员工，包括即将离职的员工。
   • 如果劳动者在离职前已经提供了正常的劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者已经提交了离职申请，只要其仍在岗工作，就有权获得相应的劳动报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种情况下的扣除应当合理合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者与用人单位在离职时存在争议（如工资计算错误、未支付的加班费等），双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，用人单位通常应当按照原工资标准支付工资，除非有法律法规或司法解释另有规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在提交离职申请前，最好先了解公司的离职流程和工资发放规定，以便做好相应的准备。
   • 在离职过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以便在必要时证明自己的权益。
   • 如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结与提醒：提前一个月提交离职申请后，工资通常是正常发放的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。