离职提前一个月申请的情况下，该月工资通常按实际出勤天数及约定的工资标准计算，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动合同约定的标准，以劳动者实际出勤天数计发。若您提前一个月申请离职，且该月内正常出勤（无旷工、迟到早退等），公司应按约定工资标准全额支付；若存在缺勤，则按缺勤天数扣除相应工资（如日工资=月工资÷21.75天，缺勤n天则扣除n×日工资）。

2. 劳动合同或规章制度有特殊约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职当月工资按实际工作天数折算”或“提前离职需按比例扣减绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可按约定执行。但需注意：

   • 约定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减部分不得超出合理范围（如仅扣减与缺勤直接相关的绩效部分，而非全额工资）。

3. 公司违法扣减工资的情形
   若公司以“提前离职”为由，无正当理由扣减工资（如全额扣发绩效、奖金，或要求支付“违约金”），则涉嫌违法。此时您可：

   • 与公司协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资支付的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若与公司协商无果，可依法维权。
  

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