针对您提出的“提前一个月交辞职报告工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在员工提前一个月提出辞职的情况下，工资的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本工资的计算
依据劳动合同： 工资计算首先应遵循您与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了工资的计算方式，比如是按日计算还是按月计算，那么应按照合同中的规定来执行。
实际出勤天数： 通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出日工资。然后，再根据您实际出勤的天数来计算应得的工资。例如，如果您的月工资是5000元，当月实际出勤了20天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以20天，结果约为4600元。
离职时一次性支付： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。因此，当您提前一个月辞职并完成所有交接工作后，用人单位应一次性支付您应得的工资。
二、加班工资的计算
如果您在辞职前有加班的情况，那么加班工资也应计入应得工资中。加班工资的计算方式如下：
平时加班： 按照不低于您小时工资基数的150%支付加班工资。小时工资基数可以通过您的月工资除以21.75天再除以8小时来计算。
周末加班： 如果周末加班且不能安排补休，那么应按照不低于您小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班： 在法定节假日加班的，应按照不低于您小时工资基数的300%支付加班工资。
三、奖金与津贴的计算
如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中规定了奖金、津贴等福利，且您符合领取条件，那么这些也应计入您的应发工资中。例如，月度绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。
四、特殊情况的处理
满月出勤： 如果您在提出离职后的一个月内仍然按照正常的工作时间出勤，那么用人单位应按照满月工资进行支付。
出勤不足： 如果您的出勤天数不足一个月，那么应按实际出勤天数计算工资。
违约扣除： 如果您提前辞职违反了劳动合同中的相关条款，且对用人单位造成了经济损失，用人单位有权依照合同约定扣除部分工资作为补偿。但需要注意的是，扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结论与建议
综上所述，提前一个月辞职的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位确认好工资结算事宜，包括基本工资、加班工资、奖金与津贴等各项费用的计算方式和支付时间。同时，您也可以保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以备后续可能出现的纠纷时使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。