针对您提出的“提前打离职报告工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在提前离职的情况下，工资的结算主要遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：您的工资将根据您实际工作的天数来核算，而非按照整月或整个工作周期来计算。
遵循劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于提前离职工资计算的特别约定，如提前离职需扣除一定比例的工资作为违约金或规定了其他具体的计算方法，那么应当优先遵循这些约定。但请注意，违约金的数额通常受到法律限制，不得随意设定。
不得克扣或无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资。即使您提前离职，用人单位也应当按时足额支付您应得的工资。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资通常通过您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资为6000元，则您的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
应发工资计算：
- 应发工资等于日工资乘以您实际工作的天数。例如，如果您实际工作了10天，则您的应发工资为2758.6元（275.86元×10天）。
扣除项目：
- 在计算应发工资时，还需要考虑可能的扣除项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。这些扣除项目应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
三、特殊情况处理
因用人单位过错导致提前离职：
- 如果您因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等）而被迫提前离职，用人单位除了需要支付您实际工作期间的工资外，还可能需要根据法律规定向您支付经济补偿金。
违反服务期约定：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，且您在服务期内提前离职违反了该协议，那么用人单位有权要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未休年休假与加班工资：
- 如果您离职时未休完年休假，用人单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 如果您离职前存在加班情况，用人单位需按规定支付加班工资。具体标准如下：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、建议与注意事项
查看劳动合同与公司规定：
- 在离职前，请务必查看您的劳动合同和公司规定，了解关于工资支付、离职及结算的相关条款和政策。
与用人单位沟通：
- 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保双方对工资结算方式达成一致意见。
保留相关证据：
- 请保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到工资结算问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。
希望以上解答能够帮助您更好地了解提前离职时工资的结算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。