关于您提出的“提前30天离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您提前30天提出离职申请时，您的工资结算应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。
一、工资结算的基本原则
正常劳动报酬：对于您正常付出劳动的部分，用人单位应按照劳动合同的约定，在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，无论您何时离职，只要您已经提供了相应的劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。
工资支付时间：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间（如每月固定日期发薪），那么即使您提前30天离职，用人单位也应在该日期发放您的工资。如果劳动合同中没有明确规定，用人单位则应在解除或终止劳动合同之日起的5个工作日内一次性付清您的工资。
二、额外劳动报酬的结算
除了正常劳动报酬外，如果您在离职前有加班或其他额外劳动，用人单位也应在离职结算时一并核算清楚并支付给您。这包括加班工资、奖金、津贴等所有应得的额外报酬。
三、离职手续与证明
在您离职时，用人单位需要为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要环节。
四、工资清单与异议处理
结算工资时，用人单位应提供工资清单，让您清楚知晓各项收入及扣除明细。如果您对工资结算有异议，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、法律依据
您的工资结算权利受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资，必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付您的劳动报酬。
综上所述，提前30天离职时，您的工资结算应遵循劳动合同的约定和国家法律法规的规定。用人单位应一次性付清您正常劳动和额外劳动的报酬，并提供工资清单。如果您对工资结算有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职时的工资结算问题。