您好，关于试用期提前离职工资的结算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项，我会为您详细解答。

一、工资结算依据与标准

试用期工资的结算，首先要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据这些规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在计算工资时，应按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行。通常，日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以您实际工作的天数，即可得出应得的工资总额。

二、加班工资的计算

如果您在试用期内存在加班情况，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

三、工资发放时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，当您在试用期内提出辞职并办理解除劳动合同手续时，用人单位应立即支付工资，不得无故拖欠或克扣。虽然在实际操作中，部分企业可能会按照公司的常规发薪日进行结算，但无故拖延超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，则属于违法行为。

四、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：如果您因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、支付形式与维权途径

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见支付形式包括银行转账、支票等。如果用人单位未按规定结算试用期辞职工资，您应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期提前离职工资的结算涉及多个法律知识点，包括工资计算标准、加班工资的计算、工资发放时间、特殊情况处理以及维权途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。