针对您提出的“试用期未提前3天辞职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与基本原则
劳动者义务：
根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。若未履行此通知义务，可能构成违法解除，但这一行为并不影响您已提供劳动部分应获得的报酬。
工资支付保障：
根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者是否提前通知，劳动关系解除时，用人单位都必须一次性结清工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。
二、工资结算的具体方式
正常出勤部分：
- 您的工资应按照实际工作日来计算。日工资标准可以通过将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 例如，如果您的月薪是6000元，试用期工作了20天，那么您的日薪大约是275.86元（6000元/21.75天），应发工资就是20天乘以日薪。
扣减规则：
- 如果因为您未提前通知导致用人单位产生了实际损失（如紧急招聘费用等），用人单位可以与您协商从工资中扣除这部分损失。
- 但需要注意的是，扣除后的实发工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
三、争议处理与建议
协商解决：
- 我建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的离职原因，并尝试协商一个双方都能接受的工资结算方案。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张用人单位全额支付您的工资及可能的经济补偿（如果有的话）。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好您的考勤记录、工资条、工作合同等相关材料。这些证据在争议处理过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 劳动争议仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
总结：试用期未提前3天辞职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。如果因为您未提前通知导致用人单位产生了损失，双方可以协商扣除部分工资，但扣除后的实发工资不得低于最低工资标准。我建议您首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。