关于您提出的“提前三天离职工资如何结算”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工提前离职时，工资应当按照实际工作天数进行结算，公司应依法支付，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期员工提前三天离职的情况。

二、工资的具体计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资计算通常遵循“月工资÷21.75×实际出勤天数”的公式（月计薪天数一般按21.75天计算）。例如，若您月工资为5000元，当月实际出勤20天，则应得工资为5000÷21.75×20。

2. 包含绩效奖金等情况：

   • 如果您的工资结构中包含绩效奖金、提成等部分，这部分收入应根据公司相关规定及您实际工作业绩来确定，并按比例发放。

3. 加班费的计算：

   • 若您在离职前有加班情况，加班费也应一并结算。具体计算方式如下：
     • 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
     • 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
     • 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、工资结清的时间与方式

1. 结清时间：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。对于试用期提前三天离职的情况，虽然法律未明确规定具体结清时间，但用人单位通常应在您办理离职手续时或按照公司既定的工资发放时间支付，且不得故意拖延。

2. 结清方式：

   • 工资结清方式可以是现金支付或银行转账。考虑到便捷性、安全性和留痕性，银行转账已成为大多数用人单位的首选方式。这种方式不仅方便快捷，还能留下清晰的支付记录，为双方解决可能因工资产生的纠纷提供有力证据。

四、特殊情况处理

1. 违反服务期约定：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议，且提前离职属于违反服务期约定的情况，用人单位可以要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 给公司造成损失：

   • 如果您提前离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。但需对损失的存在及与您离职行为之间的因果关系进行举证。若您未提前通知用人单位就离职且造成损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致您提前离职，您不仅无需支付违约金，还可以要求用人单位进行相应补偿。

五、维权途径

如果用人单位未按照规定结清工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，提前三天离职时，您的工资应按照实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准进行结算。若遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。