针对您提出的“做了3天离职了工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
根据相关法律规定，劳动者工作三天离职，其工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。具体计算方式通常为：
若劳动合同中约定了日工资：则直接将日工资乘以实际工作天数（3天）即可得出应得工资。
若劳动合同中约定了月工资：则需要先计算出日工资，再将日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000元÷21.75天≈230元，工作三天的工资即为230元×3天=690元。
二、工资支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
三、若单位拒绝支付或计算不符合规定
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出工资计算错误之处，并要求其按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，以实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准重新核算并支付工资。在沟通时，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
四、其他相关要点
加班工资：若在这三天工作中有加班情况，加班工资的计算需根据具体的加班时间（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动合同中的约定来进行。
经济补偿：若您是被用人单位无故辞退的，且已建立劳动关系，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。虽然您仅工作三天，但只要能证明单位辞退行为违法，就可以依法主张相应补偿。
综上所述，做了3天离职后，您的工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。若单位拒绝支付或计算不符合规定，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。