离职时上了13天班的薪资结算，需根据实际工作天数、劳动合同约定及法律规定综合计算，核心结论如下：

1. 按实际出勤天数结算工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您月工资为固定金额（如5000元/月），则13天工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数）×13天。例如：5000÷21.75×13≈2988.51元。
   注意：若劳动合同或公司规章制度中约定了“试用期工资”或“按日计薪标准”，需优先按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 需扣除的法定项目
   若您在职期间存在以下情况，公司可从工资中扣除：

   • 个人所得税（按国家税率代扣）；
     
   • 社保个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险等）；
     
   • 住房公积金个人缴纳部分（若公司已为您缴纳）；
     
   • 法院判决、仲裁裁决中要求代扣的费用（如抚养费、赡养费等）；
     
   • 劳动合同约定的其他合法扣除项（如培训服务期违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条限制）。
     例外：公司不得以“未提前30天通知离职”“未完成工作交接”等理由克扣工资，此类争议需通过劳动仲裁解决。

3. 离职结算的时效要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在离职时一次性结清工资。若因故无法当场结算，最迟应在下一个工资发放日支付。若公司拖延支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资计算、扣除项的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可携带劳动合同、考勤证明等材料向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及加班费、奖金等），可直接向我补充说明。