针对您提出的“离职多上了20天班工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，您离职时多上的20天班，单位应依法按照实际出勤天数进行结算，并及时足额支付给您。
二、工资的具体计算方式
确定日工资标准：
- 您需要首先确定自己的月工资数额，这通常会在劳动合同中明确约定。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是国家规定的标准。
计算实际出勤天数工资：
- 统计您从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数，这包括您多上的20天班。
- 用日工资乘以实际出勤天数，即可得出这期间的正常出勤工资。
加班工资的计算（如有）：
- 如果您在这20天中有加班情况，那么还需要计算加班工资。
- 平时加班，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资总额：
- 将正常出勤工资与加班工资相加，即为您离职时应得的工资总额。
三、特殊情况的处理
- 如果您的劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，那么应按照合同执行。
- 如果您离职的时间跨越了原本压的20天工资周期，那么单位应将您已工作部分的工资先行结算给您。
四、维权途径与法律责任
- 如果单位未按时支付您应得的工资，您首先可以尝试与单位协商，要求其按时支付。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在离职前，您应妥善保存好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 如果单位拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令限期支付工资，并按应付金额的一定比例向您加付赔偿金的法律责任。
综上所述，您离职时多上的20天班，单位应依法按照实际出勤天数和合同约定及时足额支付您工资。如果您遇到任何问题或单位未按时支付工资，请及时采取合适的措施维护自己的合法权益。